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时间:2025-05-29 20:20:05 作者:发力数字文创产业 成都出台政策“组合拳”冀打造更多精品IP 浏览量:62860

  中新网沈阳2月21日电(李伶俐)沈阳市人才工作会议21日召开。辽宁省委常委、沈阳市委书记王新伟出席会议并讲话,沈阳市人大常委会主任范继英、市政协主席于学利出席会议。

  会上,发布了2024版“兴沈英才计划”,为新当选的两院院士、沈阳市高精尖科技优才代表、沈阳市第八届优秀专家代表颁发证书。辽宁大学校长余淼杰、沈阳无距科技股份有限公司董事长苏文博及部分地区、单位主要负责人发言。

2月21日,沈阳市人才工作会议现场。中共沈阳市委宣传部供图

  沈阳始终把人才工作摆在重要位置,坚持党管人才原则,积极融入国家“3+N”人才高地和人才集聚平台建设布局,推动全市人才工作呈现出队伍规模发展壮大、承载能力不断增强、体制机制更加灵活、服务环境持续优化的良好局面。

  王新伟指出,当前,沈阳打好打赢三年行动攻坚之战,在打造新时代“六地”中当好排头兵,尤为需要人才引领。他强调,要强化政策支持,动态优化“兴沈英才计划”,广泛开展宣传推介,“三直一快”推进落地,在科研经费等方面为各类人才和专家团队提供支持,以实实在在的政策红利吸引更多人才向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳。

  要实施精准引育,着力引进战略科技人才、产业高端人才和行业领域专门人才,持续健全完善高技能人才培养、使用、评价、激励制度,深入开展青年人才集聚工程、创新创业扶持工程、发展平台建设工程、成长环境优化工程,打造规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

  要推动载体创新,持续优化以浑南科技城为重点的“一城一园三区多组团”科创空间,构建具有沈阳特色优势的现代化产业体系,加快形成新质生产力,推进辽宁材料实验室、辽宁辽河实验室等科技创新平台建设,推动创新链产业链资金链人才链深度融合,打造沈阳处处有人才、人才处处有机遇的生动场景。

  要不断深化改革,常破“心中贼”、勇于“涉险滩”、啃掉“硬骨头”,进一步优化评价机制、消除流动壁垒、健全激励措施,让人才创新创造活力充分迸发。

  要持续做优生态,叫响“听劝”品牌,服务人才所思所盼、所急所难,促进人才项目、双创载体、投融资机构常态化对接,以风景、人文、时尚为元素打造青年友好型街区,以平台、环境、新经济为重点建设人才成长型城市,解决好人才住房保障、子女入学、家属就业等问题,让各类人才安心、安身、安业。

  要加强组织领导,推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、各方力量广泛参与的人才工作格局,强化对人才的政治引领和政治吸纳,抓好督查考核,营造浓厚氛围,全面开创人才辈出、人尽其才的崭新局面,让更多创新创业梦想在沈阳扬帆起航。(完)

【编辑:刘阳禾】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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